กฎหมายรองเท้าเซฟตี้ ฝ่าฝืนมีโทษปรับเท่าไหร่? เช็กก่อนโดนตรวจ

ไม่สวมรองเท้าเซฟตี้ทำงาน ผิดกฎหมายข้อไหน? เจาะลึก มอก. 523-2564 และบทลงโทษที่นายจ้างต้องรู้

ในโลกของอุตสาหกรรม “ความปลอดภัย” ไม่ใช่เรื่องของความสมัครใจ แต่เป็นเรื่องของ “ข้อบังคับทางกฎหมาย” หากคุณเป็นเจ้าของสถานประกอบการ หรือ จป. การปล่อยให้พนักงานสวมรองเท้าทั่วไปทำงานในเขตอันตราย อาจนำไปสู่ค่าปรับมหาศาลและความผิดทางอาญา

1. ข้อกำหนดตามกฎหมาย พ.ร.บ. ความปลอดภัยฯ

ตาม พระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 มีข้อกำหนดที่ชัดเจนดังนี้:

• มาตรา 14: นายจ้างต้องจัดและดูแลให้ลูกจ้างสวมใส่ อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล (PPE) ที่ได้มาตรฐานตามที่อธิบดีประกาศกำหนด (ซึ่งรวมถึงรองเท้าเซฟตี้ มอก. 523-2564)
• มาตรา 16: นายจ้างเป็นผู้ ออกค่าใช้จ่ายในการจัดหาอุปกรณ์ PPE ให้กับลูกจ้าง (นายจ้างจะเรียกเก็บเงินจากลูกจ้างไม่ได้)
• มาตรา 21: ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องสวมใส่อุปกรณ์ที่นายจ้างจัดให้ หากไม่สวมใส่ นายจ้างมีสิทธิ์สั่งให้หยุดงานจนกว่าจะปฏิบัติตามกฎ

2. บทลงโทษเมื่อไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

หากสถานประกอบการละเลยไม่จัดหารองเท้าเซฟตี้ที่ได้มาตรฐาน มอก. ให้พนักงาน หรือปล่อยให้พนักงานทำงานโดยไม่สวมใส่:

• โทษจำคุก: ไม่เกิน 6 เดือน
• โทษปรับ: ไม่เกิน 200,000 บาท
• หรือทั้งจำทั้งปรับ: ตามมาตรา 53 แห่ง พ.ร.บ. ความปลอดภัยฯ 2554

3. มาตรฐาน มอก. 523-2564 บรรทัดฐานใหม่ที่กฎหมายรองรับ

ประกาศกระทรวงอุตสาหกรรมได้กำหนดให้รองเท้าเซฟตี้ต้องเป็นไปตามมาตรฐาน มอก. 523-2564 ซึ่งมีการทดสอบเข้มงวดกว่าเดิมเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล (ISO 20345):

• การทดสอบแรงกระแทก: ต้องรับแรงได้ จูล (เพื่อป้องกันนิ้วเท้าขาดจากการถูกของหนักทับ)
• การต้านทานแรงทะลุประสงค์: หากทำงานในพื้นที่มีตะปูหรือเศษแก้ว กฎหมายระบุว่าต้องมีแผ่นกันทะลุที่รับแรงได้ไม่น้อยกว่า นิวตัน
• คุณสมบัติเฉพาะทาง: เช่น การป้องกันไฟฟ้าสถิต (Antistatic) ซึ่งจำเป็นมากในโรงงานอิเล็กทรอนิกส์หรือปิโตรเคมี

4. ทำไมต้องเลือก Safety JK ให้ตรงตามกฎหมาย?

การเลือกซื้อรองเท้าในนามบริษัท คุณต้องมั่นใจว่าเงินที่จ่ายไปซื้อ ความปลอดภัยที่ตรวจวัดได้ Safety JK คือคำตอบที่ช่วยให้คุณผ่านการ Audit ได้อย่างสบายใจ:

1. Compliance 100%: รองเท้า Safety JK ผลิตและทดสอบตามเกณฑ์ มอก. 523-2564
2. ลดอุบัติเหตุ ลดเงินสมทบ: เมื่อใช้รองเท้าคุณภาพสูงอย่าง Safety JK สถิติการเกิดอุบัติเหตุจะลดลง ส่งผลต่อการลดอัตราเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนที่บริษัทต้องจ่ายรายปี
3. วัสดุเกรดพรีเมียม: ใช้หนังแท้หรือวัสดุสังเคราะห์ทนไฟ พร้อมหัวเหล็ก/คอมโพสิตที่ได้มาตรฐานสากล ไม่ใช่แค่รองเท้าที่ ดูเหมือน รองเท้าเซฟตี้ แต่คืออุปกรณ์ป้องกันชีวิต
4. คุ้มค่าต่อการลงทุน: Safety JK เน้นความทนทาน พื้นไม่หลุดล่อนง่าย ลดภาระการเบิกจ่ายซ้ำซ้อนของแผนกจัดซื้อ

ใครบ้างที่ต้องสวมรองเท้าเซฟตี้ตามกฎหมาย

ตาม พ.ร.บ. ความปลอดภัยฯ 2554 นายจ้างต้องจัดหารองเท้าเซฟตี้ให้พนักงานในตำแหน่งที่มีความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บที่เท้า ซึ่งครอบคลุมกลุ่มงานหลัก ๆ ดังนี้

• พนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมทุกประเภท (ไลน์ผลิต เครื่องจักร โรงเหล็ก โรงกลึง ปิโตรเคมี)
• พนักงานก่อสร้าง งานปูน งานเชื่อม งานติดตั้ง
• พนักงานคลังสินค้า/โลจิสติกส์ ที่ต้องเข้าใกล้รถโฟล์คลิฟท์ พาเลท และของหนัก
• พนักงานโรงแรมและร้านอาหาร ที่ทำงานในพื้นที่ครัวเปียกลื่น หรือใกล้ของหนัก
• พนักงานโรงงานอิเล็กทรอนิกส์/ESD ที่ต้องป้องกันไฟฟ้าสถิต
• พนักงานตำแหน่งอื่น ๆ ที่มีความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บที่เท้าตามที่ประเมินแล้ว

ต้องการเลือกรุ่นให้ตรงกับประเภทงาน? ดูรายการทั้งหมดได้ที่ รองเท้าเซฟตี้ทุกรุ่น Safety JK หรือ ขอใบเสนอราคาสำหรับจัดซื้อจำนวนมาก เพื่อให้ทีม Safety JK ช่วยแนะนำรุ่นและราคาสำหรับองค์กร

สรุป

การสวมรองเท้าเซฟตี้ Safety JK ที่ได้มาตรฐาน มอก. 523-2564 ไม่ใช่เพียงเพื่อเลี่ยงโทษปรับตามกฎหมาย แต่คือการแสดงความรับผิดชอบต่อชีวิตพนักงานและการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยที่ยั่งยืนในองค์กร

สำหรับผู้ที่ต้องการรองเท้าที่ผ่านมาตรฐานอุตสาหกรรม สามารถเลือกดู รองเท้าเซฟตี้ มอก. ที่ผ่านมาตรฐาน มอก. 523-2564 ได้ที่นี่

กฎหมายรองเท้าเซฟตี้ — สรุปประเด็นที่ จป. และฝ่ายจัดซื้อควรรู้

กฎหมายบังคับใส่รองเท้าเซฟตี้ในโรงงานไหม?

ใช่ — กฎหมายรองเท้าเซฟตี้บังคับให้นายจ้างจัดหารองเท้านิรภัยให้ลูกจ้างในงานที่มีความเสี่ยง เช่น งานที่มีวัตถุตกกระแทก งานพื้นลื่น งานสารเคมี งานไฟฟ้าสถิต ตาม พ.ร.บ. ความปลอดภัยฯ พ.ศ. 2554 และประกาศกระทรวงแรงงาน

ต้องเลือก มอก. 523-2564 ไหม?

มาตรฐาน มอก. 523-2564 เป็นมาตรฐานสำหรับรองเท้านิรภัยของไทย แม้กฎหมายไม่ระบุชัดว่าต้องผ่าน มอก. แต่การเลือกรองเท้าที่ผ่าน มอก. หรือมาตรฐานสากล (EN ISO 20345) เป็นวิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการปฏิบัติตามกฎหมายและป้องกันความเสี่ยงในการถูกตรวจ

ฝ่าฝืน โทษปรับเท่าไร?

• นายจ้างไม่จัดหา PPE ให้ลูกจ้าง — ปรับสูงสุด 400,000 บาท ตาม พ.ร.บ. ความปลอดภัยฯ มาตรา 63
• ลูกจ้างไม่สวมใส่ PPE ที่นายจ้างจัดให้ — นายจ้างสามารถลงโทษทางวินัย และไม่ได้รับสิทธิ์ค่าทดแทนกรณีเกิดอุบัติเหตุ
• เกิดอุบัติเหตุจากการไม่มี PPE — ค่าเสียหายและค่าทดแทนสูงถึงหลักล้าน

ต้องการรองเท้าเซฟตี้ มอก. 523-2564ที่ถูกกฎหมายสำหรับพนักงานบริษัท พร้อมใบเสนอราคา? ทัก LINE Safety JK